Planificación
Ordena tu plan de capacitación
Prioriza qué enseñar, a quién y cuándo. Con pasos y ejemplos para empezar.
Leer guíaRECURSOS PARA QUIENES LIDERAN EQUIPOS
Enseñar mejor.
Un paso a la vez.
Desde el plan de capacitación hasta el próximo refuerzo. Guías breves, ejemplos del trabajo y listas para usar con tu equipo.
Encuentra lo que necesitasEMPIEZA CON UNA SITUACIÓN REAL
Un cliente pide
un cambio.
¿Qué hace tu equipo?
¿Qué necesitas resolver?
Empieza por el momento que está viviendo tu equipo.
Organizar la capacitación
Decide qué enseñar, cómo prepararlo y qué observar.
Objetivos y aprendizaje
Diseña una capacitación
Un objetivo, un documento y una decisión que tu equipo pueda practicar.
Leer guíaEvaluación y refuerzo
Mira qué aprendió tu equipo
Distingue quién participó, qué entendió y cómo lo aplica en su trabajo.
Leer guíaPreparar al equipo
Una persona nueva, una oferta nueva o una forma distinta de trabajar.
Onboarding e inducción
Acompaña la primera semana
Un onboarding por rol, con práctica y alguien a quien preguntar.
Leer guíaEquipos de ventas
Prepara un lanzamiento
Convierte la ficha de producto en decisiones para practicar antes de vender.
Leer guíaCambio organizacional
Acompaña un cambio
Explica qué cambia para cada rol y ensaya el siguiente paso.
Leer guíaAcompañar la práctica
Da espacio para preguntar, volver a intentar y seguir aprendiendo.
Liderazgo y gestión de equipos
Lidera el próximo intento
Usa las dudas del equipo para explicar mejor y decidir dónde dar apoyo.
Leer guíaGamificación y participación
Dale sentido a los puntos
Desafíos y rankings con reglas claras y espacio para volver a intentar.
Leer guíaCultura y uso de IA
Prepara el uso de IA
Practica qué información usar, qué revisar y cuándo pedir ayuda.
Leer guíaDEL PAPEL A LA PRÁCTICA
De tu documento
al primer desafío
Conoce cómo tu equipo puede practicar lo que tu empresa necesita enseñar.